单位员工宿舍内突发脑梗塞，能否认定为工伤？

员工宿舍内突发脑梗塞一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关，宿舍内病发通常不符。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工伤认定。
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处理此类情况，常见方式为咨询工伤认定部门并寻求医疗救助。应先确保员工得到及时医疗救治，随后向工伤认定部门咨询，根据具体情况判断是否符合工伤条件。
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宿舍内脑梗不属工伤。操作：1.立即送医救治，确保生命安全。2.通知家属，说明情况。3.向单位报告，了解工伤认定流程。4.咨询专业律师，明确法律权益。5.根据工伤认定结果，决定后续处理方式。