未收到辞退单但被通知辞退，该如何应对？

未收到辞退单被通知辞退，应要求公司出具正式辞退通知。根据《劳动合同法》等规定，公司辞退员工需出具书面通知，否则劳动者可主张违法解除的赔偿金等。未及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。
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应对方式包括要求正式辞退通知、协商补偿或申请劳动仲裁。若公司拒绝出具辞退通知，可先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商无果则考虑在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身权益。
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未收辞退单被辞退，先索要正式通知。1.与公司沟通，要求出具书面辞退通知，并明确辞退原因及补偿方案。2.若公司拒绝或协商不成，收集证据，如聊天记录、通话录音等，证明劳动关系及辞退事实。3.在劳动仲裁时效内，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付赔偿金等合法权益。